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Accès à l'égalité en emploi

Guidée par des valeurs de respect, d'ouverture et de tolérance, la Société québécoise des infrastructures (SQI) est fière de contribuer à l'enrichissement collectif en soutenant l'accès à l'égalité en emploi et en offrant à tous les mêmes chances d'obtenir un emploi dans l'administration publique.

Par la mise en place d'un programme d'accès à l'égalité en emploi, la SQI favorise l'embauche et l'intégration des personnes faisant partie des groupes cibles sous-représentés sur le marché du travail c'est-à-dire les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.


​​Ce programme est issu de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics qui est entrée en vigueur le 1er avril 2001. Il a pour but de rendre le personnel des organismes assujettis à la Loi plus représentatif de la diversité de la main-d’œuvre.